Yabancı personel süreci hakkında merak edilenler.

Firma olarak ihtiyaç duyduğunuz personel sayısını, sektörü, pozisyonu, çalışma koşullarını ve aciliyet durumunu bize iletirsiniz. Talep alındıktan sonra uygun aday profili, ülke alternatifi ve süreç planı oluşturulur.

Hayır. Firmalar için hizmet modelimiz ücretsizdir. Firma yalnızca resmi harç, konsolosluk, vize, çalışma izni ve yasal işlem bedelleri gibi zorunlu resmi giderleri karşılar.

Fabrika, üretim, otel, restoran, kafe, inşaat, hizmet sektörü, temizlik, teknik destek, ev hizmetleri ve operasyonel iş gücü ihtiyacı olan birçok alanda yabancı personel süreci yürütülebilir.

İhtiyacınıza göre tek kişilik ya da toplu personel talebi oluşturabilirsiniz. Personel sayısı, sektör, işin niteliği, konaklama imkânı ve yasal uygunluk durumuna göre süreç planlanır.

Talebe göre Nepal, Bangladeş, Pakistan, Endonezya, Fas, Mısır ve benzeri ülkelerden aday süreçleri değerlendirilebilir. Uygun ülke seçimi işin niteliğine, aday profiline ve resmi süreçlere göre belirlenir.

Adayın önceki iş deneyimi, pozisyona uygunluğu, çalışma şartlarına uyumu ve firma ihtiyacına göre temel değerlendirme yapılır. Gerekli durumlarda belge, deneyim ve mülakat süreçleri ayrıca kontrol edilir.

Evet. Firma ihtiyacına göre uygun adaylar paylaşılır ve nihai değerlendirme firma ile birlikte yapılır. Amaç, sadece personel bulmak değil, işletmeye uyum sağlayabilecek doğru adayı eşleştirmektir.

Uygun aday belirlendikten sonra gerekli evraklar hazırlanır. Konsolosluk, vize, çağrı mektubu, çalışma izni başvurusu ve ilgili resmi süreçler mevzuata uygun şekilde takip edilir.

Çalışma izni resmi kurum değerlendirmesine tabidir. Bu nedenle kesin onay garantisi verilemez. Ancak başvuru dosyasının doğru hazırlanması, firma ihtiyacının net açıklanması ve belgelerin eksiksiz sunulması sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.

Firma faaliyet belgeleri, vergi/SGK bilgileri, personel ihtiyacını gösteren bilgiler, iş tanımı, konaklama imkânı, ücret ve çalışma koşulları gibi belgeler talep edilebilir. Gerekli belge listesi başvuru türüne göre netleştirilir.

Hayır. Personelin işe yerleşmesi, uyum süreci, izin takibi ve gerekli devam işlemleri de önemlidir. Sürecin sürdürülebilir olması için firma ile birlikte takip yapılır.

Firmalar hizmet bedeli ödemez. Ancak resmi harçlar, konsolosluk işlemleri, vize giderleri, çalışma izni bedelleri ve benzeri yasal işlem masrafları firma tarafından karşılanır.

Maaş; pozisyon, sektör, çalışma koşulları, yasal alt sınırlar ve firma uygulamalarına göre belirlenir. İşverenin ücret, SGK ve çalışma şartlarını yasal düzenlemelere uygun şekilde planlaması gerekir.

Uygun şartlarda bazı istihdam destekleri veya teşvikler değerlendirilebilir. Her firma için destek durumu farklı olabilir. Bu nedenle personel talebiyle birlikte ayrıca uygunluk analizi yapılması gerekir.

Birçok yabancı personel sürecinde konaklama imkânı önemli bir avantajdır. Özellikle toplu personel taleplerinde konaklama, işe devamlılık ve uyum açısından süreci güçlendirir.

İş tanımının net yapılması, çalışma koşullarının açık anlatılması, konaklama ve temel ihtiyaçların planlanması uyumu kolaylaştırır. Gerekirse mesleki ve oryantasyon eğitimleri de planlanabilir.

Hedef, geçici değil sürdürülebilir istihdam oluşturmaktır. Talep edilen pozisyon ve resmi izin sürecine göre personelin en az orta vadeli çalışması hedeflenir.